Pilnīgs ceļvedis par elektrisko velosipēdu ekomobilitātes paketi — Velobecane – Vélo éléctrique

Vai jūs gatavojaties strādāt ar e-velosipēdu?

Vai zinājāt, ka varat gūt labumu no valsts atbalsts aicināja ierobežotas mobilitātes pakete ?

Subsīdija, kurā uzvar darba devējs un darba ņēmējs!

Vēlaties uzzināt vairāk, tad uzziniet visu, kas jums jāzina ilgtspējīgas mobilitātes pakete par VAE.

Kas ir ilgtspējīgas mobilitātes pakete?

Stājusies spēkā 2020. gada maijā. ilgtspējīgas mobilitātes pakete tika pieņemts ar Mobilitātes orientācijas likumu pagājušā gada jūnijā. Mēģinot veicināt tādu pārvietošanās līdzekļu ieviešanu, kas definēti kā vienkārši, lētāki un tīrāki, piemēram elektriskais velosipēds, komplekts ir bonuss, kas paredzēts strādniekiem. Mūsdienās 98% no pilsētās reģistrētajiem ikdienas braucieniem tiek veikti darbaspēka resursi savienojot jūsu māju ar jūsu darba vietu. Lai sasniegtu tīrākas mobilitātes mērķi, darbaspēka resursi tādējādi tie ir šīs sistēmas galvenie mērķi. Veicinot zaļāku transportu, piemēram, VAELielākā daļa darba ņēmēju, kuri ikdienā ilgi ceļo, var optimizēt oglekļa neitralitātes mērķu sasniegšanu līdz 2050. gadam.

Virzīt darbaspēka resursi par labu transportam ar zemu mobilitāti ilgtspējīgas mobilitātes pakete tika izveidota. Sistēma nosaka, ka darba devējs ir atbildīgs par savu darbinieku ceļa izdevumu apmaksu. darbaspēka resursi... Pilna vai daļēja atlīdzība, tāpēc šāda atlīdzība iespējama tikai darbiniekiem, kuri pārvietojas ar noteiktu sabiedrisko transportu.

Tā kā šis process ir nesens, apstākļi un dažāda būtiska informācija sabiedrībai joprojām ir maz zināma. Lai sniegtu vairāk informācijas par ilgtspējīgas mobilitātes pakete, šeit ir pilnīgs ceļvedis, kas aptver būtisko informāciju.

Zaļās mobilitātes pakotnes funkcijas

Lai izmantotu transportlīdzekļus, kas definēti kā “viegla mobilitāte” », Atlīdzības nodrošināšana ir naudas kompensācijas veids. Šī iniciatīva, kas saņemta kā atlīdzība, cita starpā ļauj motivēt darbiniekus ikdienā izmantot ekoloģisko transportu. Starp transportlīdzekļiem, kas ir piemēroti ilgtspējīgas mobilitātes pakete ietver elektriskos velosipēdus. Tomēr ir svarīgi atzīmēt, ka šis atbalsts darba devējam nav obligāts. Tāpēc tā piešķiršana nav obligāta un atkarīga no uzņēmuma vadītāju lēmuma.

Turklāt tiks izsludināts dekrēts par atbalsta sniegšanu vienreizēja maksājuma veidā. Atlīdzības apmērs ir ierobežots līdz 400 eiro gadā par katru algots... No vienas puses, valdības ierēdņi, kas atbalsta ceļošanu uz velosipēds jūs varat arī pieskarties ilgtspējīgas mobilitātes pakete... Šādā gadījumā ceļa izdevumus no mājām uz pastu var atlīdzināt maksimāli līdz 200 eiro gadā. Noteiktos apstākļos atbalsta veidā saņemtā summa ir atbrīvota no visiem sociālajiem maksājumiem (iemaksām; CSG-CRDS un IR). Lai izņēmums būtu efektīvs, tas ir nepieciešams algots var sniegt pierādījumus (vai apliecinājumu) par piemērota transporta veida faktisko izmantošanu katrā kalendārajā gadā.

Le ilgtspējīgas mobilitātes pakete var kombinēt arī ar citām esošajām atbalsta sistēmām, tai skaitā sabiedriskā transporta abonementiem (līdz 50%) un degvielas kompensāciju. Tomēr ir svarīgi koncentrēties uz atbrīvojuma limitu, lai nodrošinātu, ka iekasētās summas netiek pakļautas iemaksām, ja tās tiek pārsniegtas. Zinot, ka kopējais atbrīvojums ir ierobežots līdz EUR 400 katram no šiem atbalsta veidiem, tāpēc ir svarīgi nodrošināt, lai abu kompensāciju kopsumma nepārsniegtu šo ierobežojumu. Tāpēc uzņēmumiem jāpaļaujas uz efektīvu administratīvo rīcību. Būtiska būs organizācija ar efektīvu grāmatvedības uzskaiti. Visiem algotsatbildīgajiem būs jāiekasē rēķini un izmaksas par visām iekasētajām mobilitātes izmaksām (transporta abonements vai degvielas izmaksas), lai nodrošinātu, ka griesti netiek sasniegti. Turklāt administrēšana ir apgrūtinošākā radīšanas daļa ilgtspējīgas mobilitātes pakete... Prieks zināt, ka nobraukums velosipēds kas stājās spēkā 2016. gadā, tāpēc aizstāts ar šo bonuss par ilgtspējīgu mobilitāti... Šīs nesenās formulas pievilcība pār veco sistēmu ir tāda, ka darbiniekiem vairs nav jāsniedz pierādījumi. Iepriekš bija nepieciešams apstiprināt nobraukto kilometru skaitu, lai varētu izmantot palīdzību.  

Ilgtspējīgas mobilitātes paketes ieviešana

Tiem, kas vēlas atbalstīt savu darbaspēka resursi au ilgtspējīgas mobilitātes pakete, jums jāapzinās, ka līgumā ir noteiktas dažādas ziedojuma īpašības. Summa, pārskaitījuma nosacījumi mobilitātes pakete var noteikt ar uzņēmuma vai nozares vienprātību. Pretējā gadījumā darba devējs var nodrošināt kompensācijas raksturlielumus, pamatojoties uz patvaļīgu lēmumu. Šai otrajai iespējai vajadzētu būt efektīvai, ņemot vērā uzņēmuma CSE (sociālekonomiskās komitejas) atzinumu. Ir svarīgi atzīmēt, ka dažādu komplektu nodrošināšanas metožu maiņas gadījumā darba devējam ir pienākums par to informēt savus padotos. Šis paziņojums ir jāsniedz vismaz vienu mēnesi pirms jauno specifikāciju stāšanās spēkā. Pēc radīšanas ilgtspējīgas mobilitātes pakete visi var redzēt darbaspēka resursi... Nepilnu darba laiku strādājošajiem atbalsta apmērs tiks noteikts atbilstoši darba laikam, ja nostrādātās stundas būs mazākas par 50% no likumā noteiktā darba laika. Citādi (vairāk nekā 50%) raksturlielumi ilgtspējīgas mobilitātes pakete ir līdzīgas tām, kas ir efektīvas algots pastāvīgi. Turklāt neatkarīgi no summas, atkarībā no statusa algots, pēdējam ir jābūt norādītam maksājuma saņēmēja algu sarakstā. Attiecībā uz pabalstu izmaksu darba devējam ir iespēja izvēlēties starp diviem finansējuma veidiem: no algas vai caur mobilitātes nosaukums... Pirmajā gadījumā paka tiks pievienota tieši darbinieka mēneša algai, bet otrajā variantā princips ir līdzīgs dāvanu kartēm. Pēdējo var izmantot saņēmējs, lai atlīdzinātu ceļa izdevumus mājās. Elektriskā velosipēda gadījumā mobilitātes nosaukums Tādējādi to var izmantot, lai segtu elektroenerģijas uzlādes izmaksas vai izmaksas, kas saistītas ar cikla uzturēšanu ar jaudas pastiprināšanu.

Ilgtspējīgas mobilitātes paketes patiesie ieguvumi

Izmantojot šo īpašo finansējumu privāto automašīnu alternatīvām, darbaspēka resursi tagad var pievērsties vienkāršākiem un lētākiem risinājumiem ikdienas pārvadājumos. Pateicoties zaļās mobilitātes premium paketetāpēc apņemšanās virzīties uz tīrāku mobilitāti ir ļoti optimizēta.

Jāatzīst, ka darba devējiem nav obligāti jānodrošina šis labums, taču daudzi zīmoli sistēmas pievilcību uzskata par tās cilvēkkapitālu. Lēmumu par šādas prakses ieviešanu vai atteikšanos var pieņemt uzņēmumu obligātajās ikgadējās sarunās (NAO), zinot, ka mobilitāte mājās ir obligāta un tai ir jāpieiet. Radīšanas ietekme ilgtspējīgas mobilitātes pakete tomēr svarīgi kustību kvalitātei darbaspēka resursi katru dienu. Caur radīšanu ilgtspējīgas mobilitātes paketedarba devēji demonstrē vēlmi optimizēt ikviena labklājību algots... Tas ir patiešām svarīgs faktors, jo tas lielā mērā ietekmē darbinieku apņēmību veikt savus uzdevumus. Turklāt ar šīs sistēmas palīdzību darba devējs var samazināt savu darbinieku ikdienas izdevumus. 100% bez nodokļiem, tā ir lieliska algas priekšrocība saņēmējiem!

Turklāt visas darbaspēka resursi veido ievērojamu daļu no uzņēmumu oglekļa pēdas. Atkarībā no nozares regulāru ceļojumu (no rīta un vakarā) ietekme var būt līdz pat 70% no zīmes gada oglekļa emisijām. Pielietošana praksē ilgtspējīgas mobilitātes pakete, uzņēmums tādējādi demonstrē savu pozīciju vides aizsardzībā.

Secinājums

radīšana ilgtspējīgas mobilitātes pakete ir vairākas pozitīvas ietekmes, tostarp vides, ekonomikas un sociālās ietekmes. Tā kā transports ir vadošā nozare siltumnīcefekta gāzu emisiju jomā, Mobilās orientācijas likums Galvenais mērķis ir veikt nepieciešamās korekcijas mobilitātes politikā. Šim nolūkam ir ieteicams veicināt tādu transportlīdzekļu izmantošanu, kas saskaņā ar dekrētu definēti kā tīri un aktīvi.

Šī sistēma, kurā prioritāri tiek noteiktas alternatīvas privātajam auto, dod iespējas arī uzņēmumiem. Cenšoties uzlabot savu darbinieku ceļošanas pieredzi, zīmoliem ar vairāk nekā 100 darbiniekiem būs jāizstrādā mobilitātes plāns. Tādējādi šādas iniciatīvas ļauj nopietnāk iesaistīt uzņēmumus atbalstā. darbaspēka resursi ikdienas braucienu ziņā. Uzņēmumiem pieejamie jauni rīki nodrošina arī finansiālas prēmijas darbiniekiem. Šīs kompensācijas ļaus viņiem nodrošināt darbaspēka resursi lētāk braukt uz darbu.  

Šīs pieejas priekšrocības attiecas uz visiem aktīviem. Uzņēmumi ne tikai iegūs uzlabotu tēlu un optimālu pievilcību, bet arī varēs dot savu ieguldījumu labklājībā. darbaspēka resursi... Kompensācijas gadījumā veidlapā mobilitātes nosaukums, mēs parūpēsimies par visu Jūsu elektriskā velosipēda apkopi un piegādi.

Biežāk uzdotie jautājumi

Šobrīd potenciālās ieinteresētās puses uzdod vairākus jautājumus, jo trūkst informācijas par Mutes un nagu sērga... Pēc daudzu jautājumu uzskaitīšanas mēs nolēmām sniegt atbildes uz visbiežāk uzdotajiem pieprasījumiem:

-        Le ilgtspējīgas mobilitātes pakete vai to var apvienot ar pirkumu VAE ?

Ideja par iespēju iegādāties elektriskais velosipēds bauda FMB potenciālajām ieinteresētajām personām rada daudz šaubu. Patiešām, “mīkstās mobilitātes” transportlīdzekļa ceļa izmaksas var apvienot ar vietējiem palīglīdzekļiem, kas tiek piedāvāti automašīnas iegādei. elektriskais velosipēds... Svarīgi arī atzīmēt, ka 400 eiro par izmaksām FMB var atbalstīt pirkumu elektriskais velosipēds.

-        Kādi apliecinošie dokumenti jāiesniedz darba devējam, lai pierādītu vieglās mobilitātes transporta pieņemšanu?

. darbaspēka resursi par pierādījumu var izvēlēties pierādījumus vai zvērestu. Tomēr darba devējiem ir ievērojama elastība, pieprasot no darbiniekiem pierādījumus. Attiecīgo preferenču paziņojumu ņem vērā saskaņā ar ilgtspējīga mobilitāte uzņēmuma atrašanās vietā. Turklāt apliecinošais dokuments var būt abonementa prezentācijas veidā velosipēds, pirkuma rēķins VAE, Utt.

-        Kā tiek noteikts iepakojuma daudzums?

Šis raksturlielums atšķiras atkarībā no uzņēmuma, un summa ir jāsaskaņo ar uzņēmuma CSE. Pretēji izplatītajam uzskatam, darbinieka pozīcija zīmolā neietekmē skaitu FMB... Tādējādi fakts, ka esat vadītājs vai nē, neietekmē saņemtā ārpusmājas brauciena pabalsta apmēru. Summa ir vienāda visiem pilnas slodzes darbiniekiem (CDD; CDI; darbs-mācības vai mācekļa prakse). Personām, kuras strādā nepilnu darba laiku vai kurām ir mazāk nekā 50% no likumīgā darba laika, atmaksa būs līdzvērtīga nostrādātajām stundām. Savukārt praktikanti nebūs starp tiem, kam patīk FMB.

-        Kas finansē 400 eiro ilgtspējīgas mobilitātes pakete ?

Kompensācijas summa no 0 līdz 400 eiro par braucienu no mājām uz darbu lidmašīnā. mīkstais mobilais transportsir darba devēja atbildība. Šī kompensācija ir atbrīvota no visām maksām (nodokļiem un sociālajām nodevām) saņēmējam un darba devējam. Šī prakse ir ļoti ieteicama, lai optimizētu jūsu dzīves kvalitāti. darbaspēka resursi ņemot vērā uzņēmuma pienākumus, krasi samazinot oglekļa pēdas nospiedumu.